Comment reconnaître une entreprise Agile ?
Auteur : Rachel Davies
Source : How do you recognise an Agile company?
Date : 20/01/2007
Notez les modalités de communication avec la société. Une des choses que je remarque est la quantité de procédures bureaucratiques en jeu dans la mise en place de toute réunion. Plus il y a de paperasse, pire est la situation. Les longues signatures d'email de l'entreprise peuvent être une première indication.
Les entreprises qui servent de la nourriture de mauvaise qualité à la cantine avec des couteaux et des fourchettes en plastique ne font pas beaucoup confiance à leurs employés et les équipes auront probablement de la difficulté à obtenir l'autonomie nécessaire pour travailler en mode agile.
Les entreprises qui s'habillent simplement le vendredi mais qui affiche sur un grand panneau les vêtements propices à cette journée décontractée veulent des drones, et n'encouragent probablement pas les nouvelles idées. Des posters de motivation tapissant les murs pourraient être un indice que l'équipe de management est dans l'impasse.
Les entreprises avec des bureaux très chics ont tendance à ne pas comprendre la nécessité pour les développeurs de disposer d'outils de "réflexion désordonnée" tels que des tableaux blancs. Inversement, les entreprises dont les bureaux ont l'air en mauvais état, négligent aussi sans doute leur infrastructure informatique; ainsi les développeurs auront du mal à mettre en place des environnements de développement, ...
Une indication sur le fait que les équipes peuvent être ouvertes aux nouvelles idées sont les livres (de fiction ou techniques) et les revues/magazines. Des environnements personnalisés pour les équipes indiquent la confiance du management et que ces équipes sont autorisées à effectuer des changements dans leur espace de travail. Voir des développeurs se parler autour d'un tableau blanc ou d'un écran plutôt qu'avec des écouteurs peut aussi indiquer qu'ils sont ouverts pour débattre de leurs idées avec leurs collègues.
Ce n'est évidemment pas une liste exhaustive, mais cela vous donnera une idée des signes à reconnaître et à surveiller.
Source : How do you recognise an Agile company?
Date : 20/01/2007
Traducteur : Fabrice Aimetti
Date : 14/06/2009
Traduction :
Notez les modalités de communication avec la société. Une des choses que je remarque est la quantité de procédures bureaucratiques en jeu dans la mise en place de toute réunion. Plus il y a de paperasse, pire est la situation. Les longues signatures d'email de l'entreprise peuvent être une première indication.
Les entreprises qui servent de la nourriture de mauvaise qualité à la cantine avec des couteaux et des fourchettes en plastique ne font pas beaucoup confiance à leurs employés et les équipes auront probablement de la difficulté à obtenir l'autonomie nécessaire pour travailler en mode agile.
Les entreprises qui s'habillent simplement le vendredi mais qui affiche sur un grand panneau les vêtements propices à cette journée décontractée veulent des drones, et n'encouragent probablement pas les nouvelles idées. Des posters de motivation tapissant les murs pourraient être un indice que l'équipe de management est dans l'impasse.
Les entreprises avec des bureaux très chics ont tendance à ne pas comprendre la nécessité pour les développeurs de disposer d'outils de "réflexion désordonnée" tels que des tableaux blancs. Inversement, les entreprises dont les bureaux ont l'air en mauvais état, négligent aussi sans doute leur infrastructure informatique; ainsi les développeurs auront du mal à mettre en place des environnements de développement, ...
Une indication sur le fait que les équipes peuvent être ouvertes aux nouvelles idées sont les livres (de fiction ou techniques) et les revues/magazines. Des environnements personnalisés pour les équipes indiquent la confiance du management et que ces équipes sont autorisées à effectuer des changements dans leur espace de travail. Voir des développeurs se parler autour d'un tableau blanc ou d'un écran plutôt qu'avec des écouteurs peut aussi indiquer qu'ils sont ouverts pour débattre de leurs idées avec leurs collègues.
Ce n'est évidemment pas une liste exhaustive, mais cela vous donnera une idée des signes à reconnaître et à surveiller.
